Recruter ou s’engager

Discerner une vocation d'enseignant

La promesse employeur

Pourquoi enseigner dans l’enseignement catholique ?

Donner du sens à son travail

Se sentir utile, avoir les moyens matériels et humains d’accompagner tous les élèves – mettre en œuvre un projet pédagogique fort.

Avoir un métier dynamique

Marqué par l’imprévu avec les questions toujours renouvelées des élèves, être surpris par ces élèves toujours différents, innover, s’interroger.

Travail en équipe

Entraide entre les professeurs, nombreux échanges, journées pédagogiques etc….

Développer des compétences

Développer des compétences et acquérir une expertise dans des établissements aux profils variés.

Accompagnement

Nous vous proposons

Une Qualité de vie portée par une communauté éducative.

Un Accompagnement dans la prise de poste
par un parcours d’intégration de qualité.
Pictogramme accompagnement

Un Accompagnement vers le concours Mobilité
attentif aux environnements de chacun.

information

Pré accord et accord collégial

Après la réunion d’informations, vous serez convoqué pour un entretien du pré accord devant deux chefs d’établissement

L’obtention du pré accord est obligatoire pour

  • Les personnes enseignant dans l’enseignement catholique
  • Les personnes souhaitant enseigner dans l’enseignement catholique
  • Les personnes désirant passer le concours

L’entretien devant les chefs d’établissement est destiné à évaluer votre motivation pour le métier d’enseignant, votre connaissance du projet de l’Enseignement catholique et votre adhésion à ce projet.

Après le pré accord, l’accord collégial vous sera attribué

Recrutement

Pour devenir enseignant
dans le 1er degré

Il faut s’inscrire :

Au concours externe

(CRPE : concours de recrutement de professeurs des écoles)

Les conditions sont les suivantes,
Soit :

  • Être titulaire d’un Master ou équivalent
  • Être inscrit en Master 1
  • Être titulaire d’un Master, inscrit en M2
  • Être dispensé de diplôme pour les parents de 3 enfants ou sportif de haut niveau

Les candidats doivent passer deux épreuves :
2 écrits en Français et en Mathématiques, au mois d’avril et deux oraux en juin.

Le lauréat prend ses fonctions de professeur stagiaire en septembre. Il est devant élève 13h30 et à mi-temps à l’ISFEC, rémunéré à temps plein.

Au concours interne

(SCI : second concours interne)​

Les conditions sont les suivantes,
Soit :

  • Avoir 3 ans d’ancienneté en tant que suppléant dans l’Enseignement Catholique sous contrat et /ou dans le service public
  • Être en poste entre le 1er septembre de l’une des 6 dernières années et à la date des résultats d’admissibilité au concours

Dans les deux cas, il faut avoir une licence reconnue (enseignement général).

Les candidats doivent passer deux épreuves :
2 écrits en Français et en Mathématiques, au mois d’avril et deux oraux en juin.

Le lauréat est en poste sur un temps complet (27h). Une formation est assurée en ISFEC-idf.

Les concours pour le public et pour le privé sont les mêmes. Il faut choisir l’un ou l’autre au moment de l’inscription. Les dates d’examens, les jurys sont identiques.

Recrutement

Pour devenir enseignant
dans le 2e degré

Il faut s’inscrire :

Au concours externe

(CAFEP / CAPES)

Les conditions sont les suivantes,
Soit :

  • Être au moins inscrit en Master 1ère année
  • Être titulaire d’un Master 1, inscription en M2
  • Être titulaire d’un Master ou équivalent
  • Dispensé de diplôme pour : Parents de 3 enfants ou sportifs de haut niveau

Les candidats doivent passer deux épreuves écrites d’admissibilité en avril et deux épreuves orales d’admission en juin

Inscription concours :

Au concours interne

CAER CAPES

Les conditions sont les suivantes,
Soit :

  • Avoir trois ans d’ancienneté en tant que suppléant dans l’Enseignement Catholique sous contrat et/ou dans le service public.
  • Être en poste entre le 1er septembre de l’une des six dernières années scolaires et à la date des résultats d’admissibilité.
  • Licence reconnue (enseignement général)

Les épreuves :

  • Constituer un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle – RAEP – fin novembre
  • Oral : entretien visant à apprécier les aptitudes et la capacité à appréhender une situation prof. Concrète.

Nous vous accompagnons pendant 3 ans afin de passer le concours interne et devenir enseignant titulaire.

Les formations sont dédiées aux suppléants et maitres auxiliaires en poste.

Pour s’inscrire à une formation, demandez à votre chef d’établissement.

Livret de formations 2e degré

Recrutement

Devenir suppléant

Profil

La direction diocésaine de l’enseignement catholique des Yvelines recrute tout au long de l’année des suppléants dans tous les niveaux maternelle, primaire, collège et lycée.
Les conditions pour devenir suppléant sont :

Procédures / comment postuler

Si vous habitez dans les Yvelines, merci de préparer les documents suivants avant de cliquer sur le formulaire ci-dessous :

  •  Un cv
  •  Une lettre de motivation
  • Un diplôme
  • L’équivalence de votre diplôme CIEP (si obtenu à l’étranger)
  • Une copie de votre carte d’identité ou carte de séjour
    Après la validation de votre dossier par nos services, vous allez avoir une invitation à une réunion d’informations.

Attention : votre dossier sera traité s’il est complet et si vous habitez dans les Yvelines. Merci de vous rapprocher de la direction diocésaine de votre département.

rémunérations

1er degré : entre 1 521 € brut en début de carrière et 2 094 € brut en fin de carrière pour un temps complet (27h par semaine)

2nd degré : entre 1 635 € brut en début de carrière et 2 375 € brut en fin de carrière pour un temps complet (18h par semaine)

Pour postuler, faite votre demande en ligne via le lien ci-dessous.

CONTACT
NOUR JALLOUF
01 30 83 05 08

Recrutement - Nouveau métier

Devenir éducateur en milieu scolaire

Profil

Le métier d’éducateur en milieu scolaire a évolué considérablement ces dernières années dès lors que la jeunesse elle-même évolue rapidement. Nous considérons qu’il est urgent et important de faire le passage entre « surveillant » et « éducateur ». Les caractéristiques de ce métier sont les suivantes :

Cliquez sur le lien ci-dessous pour obtenir plus d’infos sur ce métier

(Merci à la ddec des Hauts de Seine)

L’enseignement catholique, dans la voie de la suppléance, vous propose des moyens pour vous former et vous accompagner dans votre cheminement d’éducateur.

Procédures

Être activement présent auprès des jeunes en créant les conditions d’échange et de dialogue à tout moment ; certains moments clés sont privilégiés : le temps de récréation, les intercours, durant la pause méridienne, l’accueil le matin…

Être observateur à tout moment afin d’identifier les situations délicates et demandant une démarche préventive : observation des comportements à risque, des situations d’insécurité, des états témoignant d’une rupture de comportement ou d ‘expression et susceptibles d’être perçus comme un signe « inquiétant ».

Encadrer la scolarité des élèves sur le plan méthodologique : suivre les devoirs à faire, créer les bonnes conditions d’apprentissage en étude et en permanence, contrôler, aider et conseiller, faire les liens avec les enseignants et parents.

Animer des activités récréatives ou à finalités éducatives durant les moments ou temps clés : mercredi après-midi, fin d’après-midi. Il s’agit d’animer d’une manière vivante et attractive en recourant à l’imagination et la créativité et parfois avec peu de moyens.

Contribuer au développement spirituel à travers des moments de recueillement et/ou de réflexion ; permettre le discernement et la recherche de sens sous l’éclairage des textes évangéliques.

Recrutement

Devenir adjoint en pastoral

Profil

L’adjoint en pastorale est le collaborateur immédiat du CE Chef d’établissement) qui l’aide à mettre en œuvre l’animation pastorale et favorise la prise en compte de la dimension pastorale dans toutes les activités de l’établissement; il est directement associé à la mission du chef d’établissement.

La fonction d’adjoint en pastorale scolaire (APS) requiert des aptitudes personnelles et des compétences professionnelles, en particulier sur le volet éducatif, éthique, théologique et spirituel.

Les formations adaptées (acquises ou à acquérir : Ecriture sainte, théologie et pastorale ; Institution et organisation ; éducation et animation ; stages pratiques), agréées par la tutelle, conditionnent le recrutement.

L’APS est une personne déjà engagée dans l’Église, si possible bien intégrée dans l’établissement ou dont on pressent la capacité à s’intégrer facilement dans la communauté éducative.

Procédures

Selon les procédures définies en Conférence des tutelles, le chef d’établissement recrute son adjoint en pastorale scolaire après approbation de la tutelle qui s’assure de l’avis favorable de l’évêque.

Envoyer CV et lettre de motivation.

Soit directement au chef d’établissement d’un établissement donné, soit à l’Adjoint du Directeur Diocésain pour la Pastorale.

CONTACT
Anna FURIA
01 30 83 05 10

Recrutement

Devenir AESH

Profil

Les Accompagnants d’Elèves en Situation de Handicap (A.E.S.H.) sont des personnels chargés de favoriser l’inclusion scolaire de jeunes en situation de handicap.

Les AESH sont recrutés en CDD de droit public de 3 ans, renouvelable 1 fois, à temps incomplet (actuellement quotité de 62 %).

Au terme de ces six années de contrat, un contrat à durée indéterminée peut être proposé.

Pour les Yvelines, les AESH sont employés soit par la DSDEN (Direction des Services Départementaux de l’Education Nationale) soit par le Lycée Simone Weil à Conflans Sainte Honorine.

Procédures

Si vous souhaitez devenir AESH dans l’Enseignement Catholique des Yvelines, vous devez obtenir l’accord de la DDEC78 qui répartit les moyens mis à disposition par l’ETAT.

Cet accord est demandé par l’établissement susceptible de vous accueillir. Pour pouvoir vous porter candidat à l’un des postes AESH proposé par l’un de nos établissements, vous devez être titulaire d’un diplôme relatif au domaine de l’aide à la personne ou d’un bac, ou avoir exercé une mission d’AVS d’au moins 6 mois en contrat CUI (Contrat Unique d’Insertion).

Le salaire proposé sera à la base de 942 € brut soit 768 € net, pour un temps de travail effectif de 24 heures (62% d’un temps plein réparti sur le temps scolaire).

La formation statutaire comprend un module obligatoire de 60 heures, et est à effectuer la première année (60h incluses dans le temps effectif de travail)

CONTACT
Jean-Luc GADEYNE
01 30 83 05 04

Votre message à bien été envoyé…

Nous nous efforcerons d’y répondre dans les plus bref délai dès que nous en aurons pris connaissance.

Pour toutes demandes urgentes nous vous invitons à nous contacter par téléphone au : 01 30 83 05 05